Calcolare online lo stipendio netto da frontaliere in Svizzera

• Unite uno stipendio comparativamente elevato a un basso costo della vita.
• Il sostegno alle famiglie è nettamente più interessante in Germania, poiché la Svizzera non conosce il congedo parentale. Dopo il congedo di maternità le madri tornano al lavoro oppure, se desiderano restare più a lungo a casa, devono rinunciare al posto di lavoro senza ricevere alcun sostegno finanziario dallo Stato. Come padre di famiglia è quindi consigliabile lavorare in Svizzera e guadagnare bene, ma vivere con la famiglia in Germania. Se inoltre la madre lavorava in Germania prima della nascita, beneficia del congedo parentale sostenuto dallo Stato.
• Non va poi trascurata la previdenza per la vecchiaia svizzera, che spesso fa affluire nel portafoglio pensionistico nettamente più denaro di quella tedesca. La previdenza legale svizzera può inoltre essere integrata tramite il datore di lavoro con un'assicurazione diretta, deducibile fiscalmente perfino in Germania. Dopo la vita lavorativa, gli ex frontalieri possono godere di un tenore di vita più elevato in Germania, a condizione di aver lavorato alcuni anni in Svizzera.

Per poter lavorare in Svizzera vi occorre un permesso per frontalieri. Spetta al vostro datore di lavoro richiederlo presso il servizio cantonale competente in Svizzera. I frontalieri ricevono il permesso G, valido cinque anni in caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

I frontalieri sono imponibili al domicilio, cioè in Germania. Tra la Svizzera e la Germania esiste una convenzione contro le doppie imposizioni. Il datore di lavoro svizzero trattiene sì il 4,5 per cento di imposta alla fonte dal vostro stipendio lordo, ma essa può essere computata in Germania. 

Uno stipendio elevato può essere un motivo per voltare le spalle alla Germania. Nella maggior parte dei casi le aliquote tedesche, nettamente più alte, non reggono il confronto con la Svizzera fiscalmente più vantaggiosa, dove l'aliquota media si aggira sul 12 per cento. Ne beneficiano soprattutto i frontalieri celibi che si trasferiscono in Svizzera, perché i vantaggi fiscali possono essere enormi. Non appena si ha una famiglia, il quadro cambia.

Le famiglie con bambini piccoli dovrebbero valutare attentamente un trasferimento in Svizzera. L'elevato costo della vita riduce i risparmi fiscali. La custodia dei bambini fino all'età della scuola dell'infanzia è particolarmente cara in Svizzera. Inoltre la Svizzera non conosce il congedo parentale e obbliga le madri a tornare al lavoro dopo 14 settimane di congedo di maternità. 

Fino al compimento dei 20 anni la legge vi riconosce 5 settimane di vacanza, in seguito 4. Alcuni datori di lavoro si mostrano generosi e concedono ai propri dipendenti 5 settimane o più all'anno anche dopo i 20 anni. Alcuni datori di lavoro svizzeri concedono inoltre ai collaboratori di lunga data più giorni di vacanza di quanto preveda la legge. 

La disoccupazione è spiacevole, ma nemmeno in Svizzera è motivo di preoccupazione finanziaria, perché siete assicurati. Il presupposto è aver lavorato fino a quel momento almeno 6 mesi in Svizzera. Le prestazioni le ricevete dall'agenzia del lavoro in Germania. Se venite licenziati, dovete annunciarvi personalmente come persone in cerca di impiego presso l'agenzia del lavoro entro tre giorni per far valere il diritto all'indennità di disoccupazione. La cassa di disoccupazione svizzera vi rilascia il modulo « PD U1 », che presenterete all'agenzia del lavoro in Germania come prova del periodo di occupazione in Svizzera. Se siete assicurati contro le malattie in Svizzera, dovete disdire l'affiliazione e aderire a un'assicurazione malattia tedesca in Germania.